Pfizer kujundab oma tasustamispoliitika ja -tavad nii, et kolleegid peaksid saama tasu vastavalt nende panusele meie äritegevusse.
Sõltuvalt konkreetse riigi tavadest ja seadustest pakub Pfizer kolleegidele tervise- ja heaoluprogramme, mis aitavad neil säilitada ja edendada optimaalset tervist ja heaolu. Need programmid võivad hõlmata tervise- ja töövõimetuskindlustust, ennetavaid terviseprogramme, tervisekontrolli, tasuta või soodushinnaga vaktsineerimisi, soodustusi Pfizeri toodetele ning toitumis- ja fitness-nõustamist.
olenevalt kohalikest tavadest ja praktikast, pakub Pfizer kolleegidele erinevaid eeliseid, et aidata neil oma finantseesmärke saavutada. Need programmid võivad hõlmata juurdepääsu kolleegide juhitud pensionifondidele, ettevõtte sissemakseid pensionifinantseerimisvahenditesse, elukindlustust ja finantsplaneerimise alast haridust.
Esindatud tervishoius pole lihtsalt oluline — see on eluliselt oluline.
Meie põhiväärtused on lihtsad ja omavahel seotud: julgus, täius, võrdsus ja elurõõm. Need väärtused on võimalikud vaid siis, kui tagame, et me kolleegid tunnevad end kindlalt, tulles tööle iseendana ning kaasatuna igas Pfizeri teekonna etapis.
Koos muudame Pfizeri heaks töökohaks